Genel olarak bir personel, sıhhati bozulduğunda, bir rahatsızlık duyduğunda, bir kaza geçirdiğinde veyahut düzenli kullanılan ilaçlara gereksinim duyduğuna şirket doktoruna gider. Ancak, işyerinin çalışma şartları, yapılan işin niteliği ve tehlike hudutları ne olursa olsun şu şartlarda şirket doktoruna gidilmesinde fayda var.
İşe yeni başlayan çalışanların işe giriş kontrollerinde, önceden kontrol olup kendisine ilaç verilen çalışanların ilaçları bittiğinde, şirket doktoru ihtiyaç duyulan gördüğü için çalışanı hastaneye göndermişse, sevk neticenini bildirmek için, şayet çalışana önceden rapor verilmişse bu rapor müddetinin bitiminde...
Şirket doktorunun şirkette olmadığı bir sırada şirket tarafından hastaneye gönderilen çalışanlar, bilgi vermek için, şirket doktorunun ihtiyaç duyulan görerek çalışanı kontrol etmek için çağırması vaziyetinde. çalışanın düzenli muayeneleri sözkonusu olduğunda, şirket doktoru çağırınca, doğum yapan kadın çalışanların doğum müsaadeyi bittiğinde...
Aslında şirket doktoru uygulaması personel sağlık açısından tıpta kullanılan savunucu hekimliği amaçlayan bir uygulama. Elbette savunucu hekimlik olarak mucizevi analiz eder üretmiyor. Fakat yeniden de bilhassa küçük ve orta boy işletme sahipleri için, muhtemel hastalıkları evvelce görmek ve gerekli tedbirleri almak açısından ehemmiyetli bir fırsat yaratıyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder